每一個(gè)企業(yè)，每一個(gè)老板都希望擁有一支好團(tuán)隊(duì)，銀聯(lián)寶科技也不例外。接下來看下銀聯(lián)寶科技董事長是如何打造和管理團(tuán)隊(duì)的？
一，人員的招聘
人員的招聘對(duì)一個(gè)企業(yè)來講是一件關(guān)重要的內(nèi)容，招聘什么樣員工，將會(huì)影響到整個(gè)企業(yè)的發(fā)展和生存。銀聯(lián)寶科技的規(guī)模包括管理人員（銷售經(jīng)理、工程經(jīng)理，網(wǎng)絡(luò)營銷總監(jiān)、客服經(jīng)理）、技術(shù)人員（研發(fā)設(shè)計(jì)工程師、調(diào)機(jī)工程師、組裝元器件助工）、財(cái)務(wù)人員（會(huì)計(jì)、出納）、銷售人員（銷售一部、銷售二部）、還包括一些后勤人員（人事、采購、業(yè)助、清潔人員），招聘員工的途徑有多種形式，可以通過招聘網(wǎng)站、人才市場(chǎng)、報(bào)紙等，也可以通過朋友介紹。
面試員工這塊我們會(huì)去充分了解應(yīng)聘者的情況，核實(shí)之后我們會(huì)給員工培訓(xùn)三天，試用期三個(gè)月，正式錄取再簽正式合同。
二、充分了解企業(yè)員工，給予員工鼓勵(lì)
階段：了解員工的出身、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、家庭環(huán)境以及背景、興趣、專長等。同時(shí)還要了解員工的思想，以及其干勁、熱誠、誠意、正義感等。
三、組織員工活動(dòng)
組織員工活動(dòng)這塊，員工的活動(dòng)都是要經(jīng)過員工的建議和認(rèn)同，需要每個(gè)同事都參與進(jìn)來，了解完大部分員工想法之后，根據(jù)公司的情況采取合理的方案給予實(shí)施，一個(gè)活動(dòng)的主題，加上領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，再加上員工的積極的參加，這是否才能算得上是一次的活動(dòng)呢？
銀聯(lián)寶科技是一家成立10年的，做開關(guān)電源應(yīng)用方案芯片的供應(yīng)商，是一家充滿活力的公司，如果您對(duì)銀聯(lián)寶感興趣，期待您的加入！免費(fèi)咨詢熱線：400-778-5088