隨著公司的不斷發(fā)展壯大，深圳銀聯(lián)寶電子的人事部門也越來越忙了。為了招到更多更好的開關(guān)電源芯片的研發(fā)生產(chǎn)人才。近公司人事部門的陳小姐去參加了相關(guān)的一個(gè)人事培訓(xùn)活動(dòng)?；貋碇蠼o大家分享了一些他的成長和感悟。

陳小姐分享說，個(gè)人成長就是個(gè)體從價(jià)值現(xiàn)狀到價(jià)值目標(biāo)的變化過程，它是狹義的，只指“有意志的成長”，是一種主觀意志發(fā)揮作用的價(jià)值變化過程，他的本質(zhì)就是價(jià)值變化。

陳小姐說她大的感悟就是一個(gè)人成長的過程當(dāng)中，不管在什么崗位，價(jià)值變化是非常重要的一個(gè)心理歷程。

級：價(jià)值變現(xiàn)。價(jià)值變現(xiàn)有兩種方式，漸進(jìn)式和躍遷式。漸進(jìn)式的變現(xiàn)，你只要做好積累和交換就好了，而躍遷式的變現(xiàn)是需要規(guī)劃的，找準(zhǔn)某一個(gè)可能帶來躍遷可能的事情，耐心地做下去，等待機(jī)會(huì)。這個(gè)價(jià)值思維對我們的芯片研發(fā)部人員非常重要

這個(gè)順序特別顛覆我的思維，我一直覺得主動(dòng)積累很重要，雖然我也有被動(dòng)積累的體驗(yàn)，但是我并沒有重視它。

級：價(jià)值交換。努力從價(jià)值交換網(wǎng)絡(luò)的邊緣進(jìn)入到，堅(jiān)信分工和交換帶來的效率提升，時(shí)刻記著下面的話術(shù)：我能為我認(rèn)可的高價(jià)值的人/組織/平臺做些什么，如何才能讓自己所做的引起他們的重視？注意，句尤其重要，否則，你認(rèn)為提供了價(jià)值，但是別人看不上，弄得自己予取予求，很不爽。       

級價(jià)值交換思維對于我們深圳銀聯(lián)寶的銷售部門很有幫助。如何實(shí)現(xiàn)個(gè)人更好的成長也就是如何價(jià)值更好的變化了。思考價(jià)值變化問題（也就是個(gè)人成長方式）要先從價(jià)值變現(xiàn)開始，永遠(yuǎn)不要輕視“被動(dòng)積累”的價(jià)值和意義。
    

思考問題一定要從價(jià)值變現(xiàn)開始，記住這句話，要從一開始就要思考策略來提高正向“被動(dòng)積累”的成功可能，去往高價(jià)值區(qū)，和更多機(jī)會(huì)的地方、平臺，和更高勢能的人在一起，價(jià)值變化的三種狀態(tài)一定是有優(yōu)先級的，想起這次去青島參加全國HR交流會(huì)，那次會(huì)上我看到了其他大區(qū)是如何做培訓(xùn)的，華中新員工培訓(xùn)就是一個(gè)視頻，非常有趣生動(dòng)，以及其他各種新工具，顛覆了我對培訓(xùn)的古板印象，在此之前我一概不知，我想這就是被動(dòng)積累，很快讓你能接觸并掌握很多新的對你有價(jià)值的東西！

回憶自己的經(jīng)歷，我看書學(xué)習(xí)，工作實(shí)踐，總結(jié)反思，我很勤奮但是我掉進(jìn)了低水平勤奮的坑（主動(dòng)積累），突然覺得一句話說的很對：腦海中產(chǎn)生的個(gè)想法通常都是平庸的，平庸的策略只能得到平庸的收益。作為開關(guān)電源芯片廠家的人事部負(fù)責(zé)人，我覺得我的價(jià)值思維也還需要提升和成長。

第三級：價(jià)值積累，這是基礎(chǔ)的事情，要考慮如何提高積累的效率，比如使用項(xiàng)目化推進(jìn)所有任務(wù)。

突然發(fā)現(xiàn)以前成長的有些隨機(jī)了，就像大海中的一條孤舟，自己努力劃槳，劃不動(dòng)了，飄哪算哪，以后得有意志的成長了，能充分發(fā)揮自己的意志，通過明確意義、策略、手段、方法，把行動(dòng)的方向都調(diào)整到價(jià)值變化的方向上，讓一切行動(dòng)都能成為價(jià)值有序變化的有效元素。人和人的差距就是在價(jià)值思維不斷的求和中，一點(diǎn)點(diǎn)拉開了。

陳小姐作為深圳銀聯(lián)寶人事部的主要人員，可以不斷學(xué)習(xí)，觀察來引進(jìn)各種方法方式到公司，同時(shí)整個(gè)公司的價(jià)值思維，改觀都將會(huì)有很大的不一樣！

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