會表達的人，是這個時代，大的紅利收獲者。

羅振宇說：職場，或者說當代社會，重要的能力就是表達能力。因為，在未來社會重要的資產，是影響力。影響力怎么構成？兩個能力——寫作，演講。

熟悉咪蒙的讀者都知道，她是靠新媒體寫作，讓她的職場和人生實現了彎道超車。隨著篇篇文章10W+的出現，不同的觀點深入人心，引發共鳴，并帶來一系列的商業連鎖反應。我們感受到表達的巨大。

不會表達的人，可能自己都沒有意識到，錯過了多少一次次成就自我的機會。

表達能力在職場的重要性，我自己是有深刻體會的。哪些有高質量公共表達能力的人，更容易吸引同事和老板的注意力，并更容易通過表達影響別人，獲得認可。

那么，到底怎么才能提高你的表達能力？

，知道自己表達能力不好，你就要提前準備，提前排練。

我原來一朋友小星就是這樣，自從學校答辯作了大死之后，他就知道自己不是臨場發揮型，所有需要做演講，做報告之前，他都會畫時間認真排練，從此在沒丟臉過了。準備充分了，到了現場才會有底氣。

我們公司談總會提前讓公司員工準備上臺要講的東西，可以讓我們在舞臺上充分的展示自我，孰能生巧大概也就是這個道理吧。

，想清楚了在開口，強制自己用、、第三來表達。

很多人說話沒，全程碎碎念，聽了很讓人抓狂。

開口之前，你先想一想，你到底要說什么，然后意識地訓練自己，把你想說的事，理清邏輯，分層次地講。訓練自己，用一句話表達清楚你要講的事情，不需要面面俱到。

我們銀聯寶在每次早會的時候，都會有不同的員工來分享自己的知識，有條理的分享會讓大家印象更加深刻。

第三，每天重復一遍，今天遇到了什么有趣的事？

復述是提高表達者能力特別好的辦法

每天晚上問自己，今天又什么好玩的事，可以和別人分享么？

如果要講給別聽，我該怎么說。

非常開心我們公司的小伙伴參加到牛商爭霸的演講比賽中，她們一路披荊斬棘，每天都對著自己默念演講稿，一次次的復述，找出缺點，不斷完善，近，進入的總決賽。

第四，表達過程中，要學會“自我監控”，不要放任自己胡說八道。

工作的正式場合說話，一定要有“自我監控”的意識，提醒自己，“我在有限的時間內，表達重要的信息”，不然你會進入“無人駕駛”狀態，胡亂的講下午。

外向的人也不等同于你是一個好的表達者，有的外向的人語無倫次，讓人一聽云里霧里，不知所措。

有的內向的人，表達的時候，說話條理，善于用點來總結。

所以，表達是一種能力，跟你的性格無關。

是的，無論家庭、校園還是職場，無論親情、愛情還是友情，在我們的生命中，我們絕大多數的糾結與困惑，憤怒與失落，根源，都來自于我們怎么與人對話、協商、爭論、說服。

一個人說話的方式，其實，就是一個人面對問題的方式。